inclusive leadership

Inclusive Leadership: Eine moderne Führung für die Vielfalt von heute

Unsere Gesellschaft wird immer diverser. Verschiedene Sprachen, unterschiedliche Kulturen, neue Ideen – ein Plus für Unternehmen.

Doch nutzen schon genug Unternehmen diesen Mehrwert? Setzen sie die Potenziale der einzelnen Mitarbeiter wirklich gewinnbringend ein? Wie gehen Führungskräfte mit Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen, Kulturen, Geschlechtern, Altersgruppen und Erfahrungen um?

Was ist Inclusive Leadership?

Inclusive Leadership, oder inklusive Führung, bezieht sich auf die Führungspraxis, bei der Führungskräfte ein Umfeld schaffen, in dem alle Teammitglieder sich wertgeschätzt, respektiert und beteiligt fühlen. Es geht darum, die Unterschiede und Einzigartigkeiten jedes Einzelnen zu erkennen und zu schätzen und sicherzustellen, dass jeder Person seine volle Kapazität erreicht.

Klingt nicht schwierig? Mit wie vielen Bällen kannst du jonglieren?

Und was unterscheidet inclusive leadership von herkömmlichen Führungsformen?

Während traditionelle Führung oft hierarchisch ist und sich auf Autorität stützt, betont die inklusive Führung das Zuhören, Verstehen und Einbinden aller Teammitglieder, unabhängig von ihrer Position oder ihrem Hintergrund.

Einige Hauptunterschiede sind:

Top-down vs. Kollaborativ: Während traditionelle Führungsstile oft top-down sind, betont die inklusive Führung den kollaborativen Ansatz, bei dem Meinungen und Beiträge aller Teammitglieder geschätzt werden.

Einheitliche Perspektive vs. Vielfältige Perspektiven: Inclusive Leadership erkennt an, dass vielfältige Perspektiven zu besseren Entscheidungen und innovativeren Lösungen führen.

Kontrolle vs. Empowerment: Statt die Kontrolle zu behalten, ermöglicht und fördert die inklusive Führung die Selbstständigkeit und das Empowerment der Mitarbeiter.

In welchem Umfeld kannst du dich am besten weiterentwickeln? Wie förderst du Innovation?

Diese und mehr Fragen sind meiner Meinung nach relevant, um eine produktive Arbeitskultur zu integrieren. Und hier geht es nicht darum den aktuellen Trends, wie einer 4-Tage-Woche, zu folgen. Ich zum Beispiel möchte gar nicht nur 4 Tage arbeiten. Welche Kombinationen passen zu deinen Mitarbeitern?

Inclusive leadership fördert eine Stärkenkultur innerhalb des Unternehmens und welche Vorteile gibt es noch?

Erhöhte Innovation
Durch die Einbindung unterschiedlicher Perspektiven können innovative Lösungen entstehen, die in homogenen Teams möglicherweise nicht in Betracht gezogen würden.

Bessere Entscheidungsfindung
Unterschiedliche Blickwinkel führen oft zu gründlicheren Analysen und durchdachteren Entscheidungen.

Höhere Mitarbeiterzufriedenheit
Ein Umfeld, in dem sich jeder geschätzt und gehört fühlt, kann die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöhen.

Erweiterter Talentpool
Unternehmen, die inklusive Führung fördern, ziehen oft ein breiteres Spektrum von Talenten an, da sie als inklusiv und wertschätzend wahrgenommen werden.

Spiegelung der globalen Kundschaft
Vielfältige Teams können besser die Bedürfnisse einer globalen Kundschaft verstehen und bedienen.

Erhöhte finanzielle Leistung
Untersuchungen haben gezeigt, dass vielfältige und inklusive Unternehmen tendenziell bessere finanzielle Ergebnisse erzielen.

Inclusive Leadership ist mehr als nur ein Trend; es ist eine Haltung und eine Antwort auf die wachsende Vielfalt und Komplexität der heutigen Arbeitswelt. Führungskräfte, die die Kunst der inklusiven Führung beherrschen, sind besser darauf vorbereitet, die Herausforderungen der Zukunft zu meistern und ihre Teams zum Erfolg zu führen!